ÚvodZákladní informace
Základní informace
Nemocenské pojištění
Náhrada mzdy a nemocenská pokrývají výpadek příjmu v době pracovní neschopnosti.
Zaměstnanec nebo OSVČ, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény.
Náhrada mzdy od zaměstnavatele
V případě dočasné pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel v rámci pracovního poměru poskytuje prvních 14 kalendářních dní náhradu mzdy či platu za každý pracovní den, kromě prvních 3 dnů nemoci (tzv. karenční doba). Od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti pak začíná zaměstnancům vyplácet příslušná správa sociálního zabezpečení nemocenské, a to za každý kalendářní den. Důležité je tedy obě dávky rozlišit.
OSVČ, které si platí dobrovolně nemocenské pojištění, na náhradu mzdy nemají nárok, protože nepracují pro žádného zaměstnavatele a dostávají tudíž až nemocenskou od 15. dne pracovní neschopnosti. První dva týdny tak zůstávají bez příjmu.
